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　　科学技术研究是为了什么？答案现在有点不太清楚了。许多人认为，科研就是要完成花钱任务，写些不知道有什么用的文章。其实，国家投资研究开发的费用所图不外两个方面，一是出成果，二是出人才。

　　中央提出，人才是第一资源，人才的问题是根本问题。提升科学研究水平，解决国家重大发展需求，提升全民科学素养，要靠人才（当然也要有经费和领导）。中国现在有的是人才，很多人到国外干得很好，但在国内就做不好，其问题在于，我们没有很好地解决如何评价人才和如何依靠人才的问题。

　　科技攻关靠的应该是专家，而不是行政领导。可我国的现实却不是这样，许多时候搞攻关不是以科研人员为中心，而是以行政领导为中心。

　　回想上世纪五六十年代，在“两弹一星”这样的大科学工程中，往往是选好专家后，行政领导就放手，只做好后勤保障，并不干预业务工作，那是很好的成功经验。反观现在，多数时候是行政领导在指挥一切，干不好就得靠弄虚作假，夸大成绩。

　　领导本来是领导，是评论员，现在既是运动员，又是裁判员，还是评论员，什么专业领域都能发言，有的还要替代专家，指挥一切。这样一来，工作成效可想而知。

　　同时，我们还要特别重视对科研成果的评价，而当前盛行的唯论文论会阻碍科学研究的良性发展。要知道，论文并不是成果本身，而仅仅是成果的表达方式之一。现在中国论文数量已经很多，但其中究竟多少有用值得商榷。许多杂志编委本身就是半外行，就更不用指望他们能正确评价成果的价值了。

　　国家出资支持科研是要得到有价值的成果，因此我们必须认真评审，才能发现那些真正有价值的成果。在现有体制下，管理科研经费的人往往只负责完成花钱计划，而不去关注所取得成果的好坏，这样很难取得成效。

　　就我的体会来看，我们的科研经费管理中，应该少搞需耗费大量精力去填写的报表、少搞无用的计划，让科研人员能把主要精力放在研究上、放在创新上。

　　科学研究在国际上的竞争很激烈。只要保证了科技人员一定的待遇，解除他们的后顾之忧。那么，为国家、为民族、为科学事业的发展，科研人员会自发奋力拼搏。鼓励他们的拼搏奉献精神和对国家的贡献，就是他们极大的动力，会调动科技人员真正的积极性，这才是搞好创新性科技工作的根本保证。

　　现在，科研人员需要费尽力气去申请经费。有的人却项目很多，完成不了，只能忙于应付、交差；而多数人则由于得不到支持，无法将自己的创新想法变成现实。

　　科研经费要改革，就要一切工作围绕着出人才、出成果这个核心目标来组织。不解决人才的识别和成果的评价问题，即便我国科研经费占GDP的比例有了更大的提升，实际效果恐怕也不乐观。