如今，全球高科技中心美国硅谷已抓不住“老外”的心了，越来越多的来自中国和印度人才更愿意回到祖国当“海归”。

 

美国最大的报纸之一《今日美国》近日的报道就写到，随着美国收紧移民政策、生活费高涨，以及在中印等国更好的发展机会，越来越多的外来科技人才回到自己的国家发展。

 

对于这一股“海归”大潮，6月19日晨，美国俄勒冈大学副校长斯丹凝接受《法制晚报》记者采访时表示，尽管海外人才归国的形势在改变，但是目前的情况还不理想，很多中国人采取了“脚踩两只船”的办法。中国也正在想方设法，与发达国家进行“人才争夺战”。

 

 

中国在全球科技人才竞争格局中，一直扮演着“人才输出国”的角色。但在中国国内，高端科技人才数量严重不足，远不及发达国家，而填补这一空白的多是海外归国人员。

 

2009年的《中国人才发展报告》显示，大多数成功创业的“海归”集中在高科技领域。其中，从事互联网、IT和通信等高科技领域工作的“海归”占到了70%以上。还有20%的“海归”的工作集中在咨询、法律服务和教育等领域，5%左右在制造领域。

 

斯丹凝指出，在美国，很多来自中印的人才纷纷选择回国，因为此时正是新兴经济体发展的大好时机。

 

而也有一种说法认为，现在回国既能获得政府相应的支持，也能吸引美国的投资。

 

对于“海归”在中国科研中担当的角色，斯丹凝说：“他们是中国科研系统的一种催化剂。‘海归’具有改革性的影响，能推动中国的创新体系达到更高水平。”

 

 

2010年底/190.54万人/63.2万人； 2009年底/162万人/49.74万人； 2008年底/139.15万人/39万人；

 

2007年底/121.17万人/31.97万人； 2006年底/106．7万人/27．5万人； 2005年底/93.34万人/23.29万人； 2004年底/81.48万人/19.8万人。

 

 

海外人才回国的主要原因，斯丹凝说：“这正应了中国的那句老话——宁为鸡头，不为凤尾。”

 

据介绍，很多在美国大公司就职的中国人，逐渐萌生了这样一个想法——建立自己的公司。

 

而通常情况下，他们都会和一个经验丰富的人合作，以更好地吸引资金。而对于大多数中国人来说，有这种想法的都是工程师或者科学家。

 

不过，斯丹凝指出，目前的现实情况是很多中国人都采取了“脚踩两只船”的办法——一只脚跨在美国、另一只脚放在中国。

 

“因为有些人想让他们的孩子在美国接受教育，有些人是配偶不愿意回国，还有些人则是不适应中国的工作环境。”他说。

 

此外，还有一种观点：“最好”的人才是不会回国的。因为他们在国外已经有很稳定的保障和一定的社会地位。

 

所以，斯丹凝指出，尽管海外人才归国的大形势在发生改变，但至今为止，这种改变还不理想，这些“海归”还不是“完全转移”回到了国内。

 

目前还出现一种新的情况，那就是中国企业和科研组织正在和外国企业展开竞争，抢夺同一水平和类型的人才。比如华为、联想等高科技公司，如今就和英特尔、思科和高通等公司展开了激烈的人才竞争。

 

斯丹凝认为，高端科技人才的短缺，使中国正在与发达国家进行“人才争夺战”，为此中国政府也在通过多种鼓励和吸引的办法，从国外找寻高端的科技人才，吸引其回国就业。