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　　疫苗接种仍是减少与季节性流感相关负担的主要方法，据估计，季节性流感会影响5%  -20%的美国人口，每年与流感相关的医院诊疗多达250000例，死亡病例多达36000人。由于季节性流感导致的直接和间接成本是非常可怕的一个数字，估计为871亿美元。

　　许多政府和专业机构建议卫生保健应采取流感疫苗接种程序作为一级预防策略来阻止卫生保健人员(HCP)和病人之间流感的传播。卫生保健人员疫苗接种不仅能够减少医院内流感的传播，还可以减少病痛和缺勤，以及传染给自己的家庭成员，而且从病人安全的角度考虑卫生保健人员也有道德义务来保护病人，减少传染给病人流感的机会。

　　尽管众所周知疫苗的好处，但是在卫生保健人员中仍然难以实现高水平的流感疫苗接种。国家调查显示卫生保健人员的流感疫苗接种率仍然相对较低，数据表明卫生保健人员的流感疫苗接种率已从2009 – 2011年的60%-64%增加到2012-2013年的72%，然而这仍然大大低于疾病预防控制中心建立的90%的目标。

　　为了应对卫生保健人员流感疫苗接种率低的情况，卫生机构已经开始制定实施方案旨在提高卫生保健人员的流感疫苗接种率，特别是直接接触病人的人。努力利用卫生保健设施包括财政激励措施，免费接种疫苗，宣传教育接种疫苗的好处和风险、移动接种车、电子邮件提醒、电话提醒等。然而，这些策略效果并不明显，持续的流感疫苗接种还需要新的和改进的方法。

　　美国纽约罗斯威尔帕克癌症研究所（Roswell Park Cancer Institute）医学&员工健康服务部门Martin C. Mahoney顾性分析了一个成功的流感疫苗接种计划，结果发表在科研出版社英文期刊《World Journal of Vaccines》（疫苗）2014年10月刊上。

　　回顾性分析了一个癌症中心2005  -2013年的流感疫苗接种率记录，强制接种流感疫苗政策于2010年实施，而在此之前接种疫苗是鼓励的但不是必需的，接种疫苗是免费的。检查不同职业团体的结果，包括医生、护士、行政、科研和其他后勤人员。

　　结果不同职业团体的在实施强制性流感疫苗接种政策后，流感疫苗接种率从30%~40%提高到了85%  -89%。