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　　“在人才体系建设上，我们可以‘输血’，但更重要的是自己的‘造血机构’。”近日，中国科学院院士郭光灿谈及我国人才制度时指出，“我们必须保证自主产出人才的能力，如果一味将提高我国科技水平寄希望于引进海外人才，将是对自有人才培养体系的伤害。”

　　当前，海归似乎成了高层次人才的代名词，国内许多科研单位甚至掀起了唯海归是用的潮流，一些高校在招聘青年教师、科研人员时，都明确规定“具有海外留学经历者优先”。

　　实际上，不少人才计划就兼顾吸引人才与人才培养并重，入选者既有从国外招聘的，也有在国内成长起来的优秀人才。

　　“不要以为从国外引进的才是高层次人才，长期在国内潜心科研的人才也有不少。”郭光灿对《中国科学报》记者说，“判断人才的标准不能仅停留在发表过几篇文章上，应该看他到底能作出多大贡献。”

　　“中国科大连续两年开展优秀人才学术汇报，报告人中云集了‘千人’、‘杰青’、‘青年千人’、‘跨世纪人才’等年轻科研人员。听下来哪些工作做得好?长期在国内做研究最后得到‘杰青’的这些科研人员工作非常出色。”郭光灿不无惋惜地说，可在一些人看来，只有靠引进人才才能提升科研档次。

　　“这种偏见是不可取的，对国内自有人才不信任，对他们的信心也是一种打击。”郭光灿认为，随着我国科研条件的改善，国内照样能出“大牛”。

　　在郭光灿的实验室中，既有从国外引进的优秀人才，也有自己培养出来的年轻人才，而他都一视同仁，着力营造良好的科研氛围，为充分挖掘他们的才干创造条件。

　　“我只是希望自己的努力能够证明，我国土生土长的科研人员，也一样能做到世界一流。”郭光灿说，“这不是说国外引进的人才不好，而是要证明我们不比国外差。”

　　不过，郭光灿指出培养本土人才并不是闭门造车，相反应以国际视野培养本土人才。“出国学习也是人才培养的一部分，适时地让年轻人去国际学术平台上交流、学习，有利于培养他们的学术视野，开拓新的思路。”

　　针对当前海归海待化的现象，郭光灿指出，引进海归亟须重塑科学精神。“且不论科研造诣高低，有些海归过分追逐名利，缺失必要的科学精神。甚至有些人就是冲着‘你能给我什么待遇’而来，这是很糟糕的。”他认为，海归要心怀对国家科技进步能作多大贡献而归。

　　“归国人才要立足于国内，尽快融入到国内学术群体中，共同追逐中国梦。”郭光灿如是说。

　　“老一辈的科学家，如严济慈、钱学森，他们放弃国外优越条件，自愿主动回国，把振兴祖国科技作为毕生的事业。”郭光灿感叹，“现在的年轻人在这方面是不是淡薄了?”