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　　从北美大学正教授位置上全职回国的饶毅先生，竟然没能进入中科院院士第二轮候选人的名单，他表示从今以后再也不参加中国院士的增选了。饶毅事件再一次把院士选举是否“公平公正”的疑问推进公众的视野。

　　只有想当院士的人才会去巴结院士，这样的人越多，院士制度对中国科学发展的阻碍就越大。

　　如果中国有很多像饶毅这样不想参选院士的杰出科学家，中国科学就有希望。无欲则刚，不再参选院士的杰出科学家就不会绕院士或官僚的意志转圈。如此这般，没有真才实学的个别院士也就牛不起来。

　　我是从中国科学院走出来的，对中科院感情很深，出国28年来，一直在关心着她。

　　中国科学院这样的机构在世界上许多国家是没有的，因为她由两部分组成，一部分是中国科学院学部主席团和院士工作局，负责院士的增选以及为政府决策提供一定的咨询，这部分的职能相当于美国和法国的科学院，但是，欧美的院士仅仅是荣誉性的，不享受优厚的待遇或特权，更不会影响国家科技资源的公平分配;另一部分是中国科学院的各分院及其众多的研究所，这部分的职能是美国的科学院或法国的科学院所没有的。

　　就院士评选过程中的种种问题，我想提一个可行性建议：

　　众所周知，中国本土迄今尚没有人获得诺贝尔科学奖，中国科技论文的国际影响还不太高，中国科学家的创新能力还有待整体提高，但是中国科学院和中国工程院的院士队伍，越来越庞大。两年一度的院士增选活动，哪一次也没落下，每次都是轰轰烈烈。被选进的，到处演讲介绍其“成就”者有之，在校园放烟花庆祝者有之。院士评选早就背离了初衷，已经成为特权、财富、关系的博弈。

　　我建议中国科学院的院士增选可以无限期地推迟，让中国科技界静下心来，埋头苦干，真正出一批一流的成果，出一些人才，一洗中国这样的大国，没有真正意义上一个诺贝尔科学奖获得者的耻辱!否则，在低水平的层次上还要兴高采烈地排座次、戴桂冠、装扮成学术大家的样子，自娱自乐挺没意思的。若选出来的中国院士还不如美国普通大学正教授的水平，却享受着比人家院士还院士的待遇和特权，我们的院士制度必然要受社会诟病。

　　如果不能做到这一点，也不应该每两年就增选一次院士，应改为每5年增选一次，并在院士增选中做到宁缺毋滥，总名额控制(例如，600人)，老去一个才增补一个。经验告诉我们：在中国目前这样的大环境下，一个好的院士可以促进一个单位或一个学科的健康发展。相反，一个坏的院士对于一个单位学风的破坏作用，对一个学科发展的阻碍效应，亦是相当惊人的。

　　司马光在《资治通鉴》里分析智伯无德而亡时写道：“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。” 院士既然是中国科学家的最高荣誉，而且几乎是只进不出，就一定要杜绝“才德兼亡”的愚人和“才胜德”的小人成为院士。在还没有多少大才可树之时，更应该坚持“德为先、才为重”的原则，让院士制度不至于阻碍学术的发展。

　　(作者就职于加拿大蒙特利尔大学工学院，此文摘编自科学网“我心中的中国科学院”征文)